SAFPTR – Syndicat Autonome de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion depuis 1970
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Les écarts de traitement entre collectivités voisines et entre catégories d’agents ont atteint un niveau qu’aucune explication rationnelle ne soutient. Ils nourrissent un sentiment d’injustice profond.
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Le télétravail et l’aménagement des horaires sont désormais des attentes majeures des agents. Ils sont aussi, mal conçus, une source nouvelle d’inégalité entre les métiers.
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Comité social territorial, formation spécialisée, lignes directrices de gestion : les instances sont là. Leur fonctionnement réel, lui, varie considérablement d’une collectivité à l’autre.
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Se soigner coûte cher. Se retrouver en arrêt long sans prévoyance coûte encore plus cher. La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire est devenue un enjeu central du pouvoir d’achat des agents territoriaux.
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Sans formation, pas de mobilité, pas de promotion, pas de reconversion possible en cas d’inaptitude. Le déficit d’accès à la formation est un handicap qui se paie sur toute une carrière.
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La hausse des arrêts de travail, des inaptitudes et du mal-être exprimé n’est pas un phénomène diffus. C’est un signal, et il est lisible.
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